پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی - دانلود رایگان
دانلود رایگان دانلود بنیادهای مدیریت منابع انسانی,تحقیق بنیادهای مدیریت منابع انسانی,مقاله بنیادهای مدیریت منابع انسانی,بنیادهای مدیریت منابع انسانی
دانلود رایگان پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: ppt _ pptx
( قابلیت ویرایش )
قسمتی از اسلاید پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 33 صفحه
قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن قوانین حریم خصوصی 1974 - آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.
- همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.
- حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.
- قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حریم خصوصی 1974 - سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.
قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971 - ضمیر قانون حریم خصوصی - ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.
- اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.
- اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند. - سازمانهای پوشش داده شده باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.
برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن سیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند - از کارکنان چه انتظاری می رود.
- جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها) - برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد - به تمام کارکنان توزیع شود.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988 - کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.
- طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.
- کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 - منشور تعطیلی کارخانه - کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.
این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 - سازمانهایی که 100 نفر یا بیشتر را استخدام می کنند.
متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: توجه فرمایید.
- در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
- به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
- پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواه شد
- در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
- در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
- هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد.
پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین